权威解读｜层级评定◆★★、五险一金……河南辅警最关心的话题全在这里！,（记者 宋向乐）近日，河南省公安厅联合省人力资源和社会保障厅、省财政厅出台《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》（以下简称《办法》），对辅警层级晋升和薪酬管理作出明确规定。

　　第四十条 本办法施行前，公安机关依法招聘使用的辅警■■■★★★，根据其学历、专业技术水平及从事辅警工作的资历、年限、业绩■◆◆、年度考核结果及奖惩情况■■，参照本办法规定的层级设置比例和晋升条件★◆，经过一定的考核程序◆★，一般应当在五级辅警以下评定层级。情况特殊评定为四级辅警以上层级的◆■★◆★■，应报上一级公安机关批准■★。具体评定细则由县级以上公安机关结合实际情况制定■■■★◆★，明确标准、条件和程序，统一组织评定◆◆★■◆。

　　未评定层级辅警实行半年的见习期，见习期内称见习辅警，见习期不计入层级年限。见习期满考核合格的，正式评定层级。高中（中专）学历，首次评定层级一般为七级辅警★■；大学专科学历，首次可以评为六级辅警；大学本科学历、取得研究生学历但未获得硕士学位的研究生■■■◆★，首次可以评为五级辅警；获得硕士以上学位的研究生★★，首次可以评为四级辅警。

　　“四个持续抓好”教育培训 筑牢服务群众意识,五通桥区公安分局坚持向教育训练要警力、要战斗力◆■◆，以“实战”为导向，以★◆“民警◆■■★”为根本，以提升体能储备◆★★★、警务技能◆★◆★◆◆、专业知识、安全理念为重点，以素质提升行动为载体◆★■，认真组织开展了教育培训工作，努力提高广大民辅警的革命化、正规化、专业化、职业化水平◆■★★◆。

　　第三十九条 辅警涉嫌违法违纪被立案审查，尚未作出结论的■★◆■■，按本人原基本工资的75%计发生活费；受到刑事处罚的，依法解除劳动合同◆■■★★◆，从解除劳动合同之日起，取消其原工资待遇★■★；受行政处罚期间，未予解聘的◆◆★，停发工资待遇■★★★◆■，按本人原基本工资的75%计发生活费，期满后的薪酬依据责任追究情况相应确定◆■。经审查核实，被立案审查★★、采取强制措施和受行政★★◆★、刑事处罚事项不成立且未被追究责任的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发。

　　第二十五条 绩效工资主要体现工作实绩和贡献，划分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资★◆★。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平■■■、物价水平等因素■■◆★■，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作成效和实际贡献等因素，与考核结果挂钩。考核结果一般分为：不合格■★、基本合格、合格★◆、优秀四个等次◆■■■★◆。具体发放标准和发放方式★★◆◆，由当地根据考核结果并结合实际情况自定。但未定等次◆★■■◆、考核结果为不合格的不予发放。基础性绩效工资和奖励性绩效工资之间的结构比例，原则按照7★◆◆★★:3掌握。

　　第三十八条 辅警对晋升层级有异议的，可以在公示期满5个工作日内◆■◆◆■★，向其所在公安机关辅警管理部门申请复议；所在公安机关应当在自收到复议申请之日起15个工作日内作出复议决定。申请复议的辅警对复议决定仍有异议的◆★■■，可以在收到复议决定之日起5个工作日内，向上一级公安机关辅警管理部门申请复核；上一级公安机关应当在收到复核申请之日起15个工作日内做出复核决定★◆◆◆。复核决定或者省级公安机关的复议决定为最终处理意见◆★★。

　　第八条 未评定层级辅警实行半年的见习期，见习期内称见习辅警，见习期不计入层级年限。见习期满考核合格的◆★■■■，正式评定层级。高中（中专）学历★★■■◆，首次评定层级一般为七级辅警◆◆★；大学专科学历，首次可以评为六级辅警★■■◆；大学本科学历、取得研究生学历但未获得硕士学位的研究生，首次可以评为五级辅警★■★；获得硕士以上学位的研究生，首次可以评为四级辅警。

　　第二十一条 辅警的薪酬待遇原则上参照当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准。整体薪酬标准由各省辖市公安机关会同同级人力资源社会保障部门★■◆■、财政部门根据当地经济社会发展水平、财政状况等合理确定◆◆。建立动态调整机制■■★■◆■，调整时参照上年度当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准，确保辅警薪酬与经济社会发展水平相适应■★。

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　　大河网讯 （记者 宋向乐）近日，河南省公安厅联合省人力资源和社会保障厅★◆■、省财政厅出台《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》（以下简称《办法》），对辅警层级晋升和薪酬管理作出明确规定。4月8日，大河网记者采访省公安厅相关专家，将该《办法》中广泛关注的热点问题全部通过划重点的方式进行解读，并在文后附上《办法》全文◆◆◆★，赶紧转发收藏吧！

　　划重点：辅警的薪酬待遇原则上参照当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准。整体薪酬标准由各省辖市公安机关会同同级人力资源社会保障部门、财政部门根据当地经济社会发展水平◆◆★■、财政状况等合理确定。建立动态调整机制，调整时参照上年度当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准，确保辅警薪酬与经济社会发展水平相适应。

　　河南出台辅警改革两个《办法》 薪酬管理■★◆、奖励等全部明确★■■★★■！,《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》（以下简称《薪酬管理办法》）以职业化为导向◆◆■★，科学设置辅警层级和比例★◆，合理规划职业发展，明确发展路径和目标，拓展了辅警职业发展空间。

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